- Un’ analisi in tempo reale (RTA) è il metodo preferibile di misurazione quando si calibra il livello degli altoparlanti in un sistema surround. Se si utilizza un fonometro (SPL meter) occorre selezionare C-weighting in configurazione“scala lenta”. – Se si utilizza un ritardo di compensazione, aggiungere un millisecondo per ogni 34 cm di differenza di distanza tra ciascun altoparlante e la postazione d’ ascolto. L’utilizzo del ritardo non è raccomandato se non assolutamente necessario.

- L’ allocazione dal bus al canale (bus to channel) deve essere configurata come segue :
1 = L    2 = R   3 = C   4 = LFE   5 = LS    6 = RS.
- Quando il segnale è posizionato in tre, quattro o cinque altoparlanti deve essere decorrelato (n.d.r. non in fase, quindi non lo stesso segnale mono splittato ma segnali indipendenti)
- Il canale LFE (Low Frequency Effects) non dovrebbe essere mai utilizzato per trasportare il contenuto di basse frequenze dei canali degli altoparlanti principali.
- Il canale LFE dovrebbe essere filtrato con un filtro passa-basso tra gli 80 Hz ed i 120 Hz. Nella maggior parte dei casi selezionare una frequenza tra gli 80 Hz ed i 100Hz produce i risultati migliori.
- L’ ingegnere del mastering del mix surround deve ascoltare anche su un sistema con il “bass management” per verificare i risultati della combinazione di segnali di bassa frequenza.
- Il coefficiente di mixaggio (downmix) del canale centrale C dovrebbe essere fissato a -3 dB in rapporto ai canali anteriori L e R, ed i canali posteriori dovrebbero essere allo stesso livello dei canali anteriori. I mix surround dovrebbero essere sempre verificati in una configurazione tipica di downmix.
- I produttori e le etichette dovrebbero evitare di utilizzare strumenti di “upmixing” (n.d.r. mix multicanale partendo da una sorgente stereofonica), tranne in situazioni in cui le tracce originarie siano danneggiate, non disponibili o inesistenti.
- Su tutti i prodotti in suono surround dovrebbe essere apposta un’ etichetta per identificare la frequenza di campionamento (khz) e la risoluzione di quantizzazione (bit) del materiale originale della sorgente.
- In particolare si dovrebbe apporre un’etichetta su tutti i prodotti in suono surround che identifichi se è stato fatto o meno un vero mix multicanale. Se è stato fatto un vero mix multicanale, l’etichetta dovrebbe contenere la dicitura “l’esecuzione in surround di questo DVD/SACD è un mix completo preso dai master originali multitraccia”. Se invece si utilizzano strumenti di “upmixing”, l’etichetta dovrebbe contenere la dicitura “l’esecuzione surround su questo DVD/SACD è stata ricreata elettronicamente dalla sorgente stereofonica originale, senza il beneficio dei master multitraccia. “

Questo è l’ elenco delle “raccomandazioni” della “Sezione dei Produttori e degli Ingegneri del Suono” della “National Academy of Recording Arts & Sciences”, contenuto in un documento di sessantotto pagine dal titolo “Recommendations for Surround Sound Production” , che approfondisce gli argomenti qui elencati e che potrete trovare in lingua originale all’ interno del sito dell’ Academy al seguente link www.grammy.com/Recording_Academy/Producers_And_Engineers/Guidelines/ insieme ad altri documenti interessanti per chi si occupa di produzione audio, riguardanti “The Pro Tools Session Guidelines For Music Production” , “The Delivery Recommendations For Master Recording” e “Session Documentation Examples”. Bene, anche per questa volta è tutto, non mi resta che augurarvi una buona lettura e darvi appuntamento alla prossima “puntata”, magari con la sintesi di uno dei documenti di cui sopra.

Bidream

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bidream@tiscali.it

3396114390

KR> Una diversa impostazione, che ho sposato all’inizio dei lavori
KR> per il rinnovo, (oltre due anni ) mi porta a credere (posso sbagliare)
KR> che solo NORMANDO le varie modalità operative sollecitate dalle
KR> produzioni, in modalità UFFICIALE e CERTIFICATA, possa garantire
KR> (a differenza di oggi) a tutta la troup il giusto compenso alle
KR> eventuali prestazioni.

Per andare al sodo: a cosa servono dei divieti che vengono quotidianamente aggirati secondo la legge del far-west? senza, cioè, regole certe e uguali per tutti?

Premesso ciò, a tutto dovrebbe comunque esservi un limite. Nel senso che un conto è discutere di flessibilità per fronteggiare condizioni specifiche dell’attività produttiva; un altro conto è discutere di flessibilità al solo fine di ridurre all’osso i costi, per altro a discapito della qualità e, quindi, della possibilità futura di nuovi lavori.
E anche e non concessa la necessità di essere compatibili con “il mercato”, quindi i costi nel mondo globalizzato, siamo veramente sicuri che non ci siano i margini per far rispettare condizioni minime?

E’ vero, abbiamo esperienze dirette dove le violazioni contrattuali sono all’ordine del giorno. La mia esperienza personale, però, mi dice pure che ci sono due diverse esigenze da parte di chi propone e, con il concorso di noi lavoratori, viola le regole contrattuali.
Ci sono produzioni che chiedono larga flessibilità di orario pagando sino all’ultimo centesimo secondo le linee guida ricavabili dal contratto nazionale; ci sono produzioni che hanno la stessa pretesa senza alcuna intenzione, però, di seguire criteri che s’ispirano al contratto nazionale.
In quest’ultimo caso, si badi bene, non è che si viola soltanto il contratto nazionale di lavoro, ma anche le leggi nazionali ed europee che, al di là delle deroghe che possono essere concesse, fissano dei livelli minimi di “protezione” per i lavoratori.
Vada quindi per un confronto serio sulla flessibilità; tenendo fermo, però, il rispetto delle norme che, per quanto molto elastiche, difficilmente riuscirebbero a capire e giustificare molti degli eccessi quotidiani che ben conosciamo.
Insomma, qui la globalizzazione non c’entra nulla. Per quello che riguarda l’Europa ci sono regole uguali per tutti E DEROGHE SOSTANZIALMENTE UGUALI PER TUTTI.
Per alcune tipologie contrattuali in altri settori lavorativi, come ho già segnalato in altri interventi, l’Inghilterra è già stata sanzionata.

In ogni caso, a prescindere da ciò, chi ha l’occasione di lavorare con le produzioni estere sa bene che il nostro costo del lavoro non è paragonabile a quello dei nostri analoghi colleghi stranieri. Certo, qualche collega albanese o bulgaro guadagnerà sicuramente meno, ma non credo che debbano essere questi i nostri riferimenti per il mondo globalizzato.
Per essere quindi chiari: se finito un film ho sufficiente tranquillità economica per consentirmi un periodo di recupero senza ansie, be’, allora in qualche modo il riposo compensativo mi è stato (indirettamente) riconosciuto.
Ma se finito un film devo sbrigarmi a trovarne un altro, allora c’è qualcosa che non va visti: gli alti ritmi di lavoro; le condizioni di lavoro (con molte produzioni italiane siamo alla barbarie); lo stato di perenne precarietà; ecc.

Per riassumere velocemente, quindi, nessun problema a che la macchina da presa giri ininterrottamente 24 ore su 24. Ma per arrivare a ciò regole chiare partendo da quelli che sono principi imprescindibili riconosciuti e garantiti per legge in tutta Europa: tetto orario settimanale fissato a 48 ore compresi gli straordinari; riposo minimo garantito; sicurezza dei lavoratori.
Tutto quello che va a derogare a questi principi, per altro soltanto i primi due perché la sicurezza non è neanche in discussione, deve essere pienamente giustificato da esigenze produttive legate alla specificità dell’attività produttiva (se l’esigenza fosse il solo costo, tutti i settori produttivi potrebbero godere di analoghe deroghe, ma così per l’appunto non è!). E per quanti sforzi di comprensione è possibile fare, ma dove sono queste esigenze “di settore” che possono giustificare molte delle violazioni contrattuali che ben conosciamo?
Quindi vada per gli eccessi, ma tutto nel rispetto della necessità di fornire adeguata protezione ai lavoratori, secondo quanto previsto anche dal pur pessimo D.Lgs. n. 66/2003 citato (art. 17 comma 4).

Per tutto il resto, cioè la mera NECESSITA’ ECONOMICA di far girare la macchina da presa 24 su 24, è ora che chi fa produzione impari a fare il proprio lavoro:
impari a gestire i lavoratori a turno come si fa in qualsiasi fabbrica; impari a mandare in pausa o a far finire la giornata di lavoro a chi in un dato momento non serve; impari a non scaricare sui lavoratori tutte le inefficienze produttive che provocano continui ritardi nella lavorazione; impari a non fare concorrenza al ribasso intraprendendo attività produttive con la piena consapevolezza di non avere risorse sufficienti (il ritornello che tutti ben conosciamo: non ci sono i soldi e questo è il massimo che possiamo riconoscerti, prestazioni extra-contratto comprese).

Un saluto a tutti
Franco Ragusa (SFX)